Qua 5 năm triển khai thực hiện Đề án, đến nay, tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường từng bước được đổi mới, kiện toàn, ngày càng được trẻ hóa, trình độ và năng lực công tác được nâng lên; các chức danh chuyên môn được sắp xếp ổn định, không trùng lắp, từng bước phát huy tác dụng; phương thức lãnh đạo của Đảng, công tác quản lý điều hành của UBND và nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận, đoàn thể có nhiều tiến bộ, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ được quan tâm hơn trước, đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm. Các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã, phường được quan tâm nhiều hơn và thực hiện theo đúng quy định của Trung ương. Việc luân chuyển cán bộ, công chức trẻ có triển vọng về đảm nhiệm các chức danh chủ chốt ở cấp xã, phường được thực hiện tích cực đã tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được tiếp cận và rèn luyện toàn diện trong thực tiễn, góp phần đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, thay đổi những quan điểm, thói quen trong công tác cán bộ như khuynh hướng cục bộ, khép kín trong từng phường, xã.

          Tuy nhiên, kết quả đạt được trên từng mặt, từng lĩnh vực sau 5 năm thực hiện đề án chưa toàn diện. Còn nhiều cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách chưa đủ chuẩn; chất lượng đội ngũ cán bộ không đồng đều nên việc củng cố, sắp xếp, bố trí cán bộ ở xã, phường còn nhiều khó khăn. Công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, phân công nhiệm vụ và quản lý cán bộ, công chức cấp xã, phường ở một số nơi chưa chặt chẽ; việc thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng về công tác tại xã, phường chưa được quan tâm đúng mức. Vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức cấp xã, phường năng lực có mặt còn hạn chế, thiếu tinh thần trách nhiệm, chưa nỗ lực, quyết tâm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao; cá biệt có một số ít cán bộ, công chức vi phạm pháp luật, có biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị đạo đức, lối sống, làm giảm lòng tin của nhân dân.  Điều kiện, phương tiện làm việc ở cấp xã, phường còn khó khăn; mức hỗ trợ phụ cấp bổ sung hàng tháng đối với một số chức danh người hoạt động không chuyên trách còn thấp.

          Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Sơn  - Phó Bí thư Thường trực Thị ủy nhấn mạnh trong thời gian tới, đảng bộ thị xã cần tiếp tục quán triệt và thực hiện đầy đủ những mục tiêu còn lại của đề án bằng những giải pháp cụ thể: Xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã, phường. Tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển, điều động cán bộ từ thị tăng cường về phường, xã, gắn với công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ tại chỗ.  Thực hiện nền nếp và nâng cao hiệu quả công tác quản lý, đánh giá cán bộ.  Bên cạnh đó là việc thường xuyên giáo dục, nắm bắt tình hình chính trị, tư tưởng cán bộ, đẩy mạnh công tác tuyên truyền học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; đồng thời, quan tâm nghiên cứu và đề xuất chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã, phường phù hợp với đặc điểm tình hình và nhiệm vụ từng địa phương.