Trong những năm qua, các chính sách cán bộ được thực hiện đúng quy định, kịp thời. Tổ chức bộ máy tham mưu về công tác cán bộ ngày càng được củng cố, kiện toàn. Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được triển khai tích cực, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được tiếp cận ở cơ sở và rèn luyện toàn diện hơn trong thực tiễn; thực hiện đảm bảo đúng quy trình, quy chế trong tất cả các khâu công tác cán bộ theo phương châm Đảng thống nhất lãnh đạo, phát huy vai trò làm chủ của quần chúng, và trách nhiệm của người đứng đầu, nhất là công tác quy hoạch và công tác bổ nhiệm. Yếu tố phẩm chất, năng lực, uy tín, trình độ mới là nhân tố quyết định tới việc bổ nhiệm cán bộ quản lý. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị được thường xuyên quan tâm thực hiện; số lượng cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng đạt đủ trình độ các mặt qua từng nhiệm kỳ có tăng lên. 

Phát biểu kết luận tại hội nghị, Bí thư Thị ủy La Gi  Nguyễn Thanh Nam ghi nhận những kết quả đã đạt được trong quá trình thực hiện Nghị quyết TW3 khóa VIII, đồng thời cũng đưa ra một số ý kiến chỉ đạo đó là:

Nâng cao chất lượng công tác cán bộ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn của thị xã trên các lĩnh vực. Đến năm 2020 xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý và cán bộ chuyên môn nghiệp vụ của thị xã đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, thành thạo về chuyên môn, có đủ năng lực quản lý, điều hành. Quan tâm làm tốt công tác quy hoạch, kiên quyết khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ ở các cấp; chú trọng quy hoạch tăng tỷ lệ nữ, cán bộ trẻ trong cơ cấu cán bộ, lãnh đạo, quản lý các cấp. Thực hiện tốt việc đào tạo bồi dưỡng theo hướng chuyên môn hóa cán bộ đối với từng chức danh cụ thể. Tiếp tục sắp xếp, kiện toàn tổ chức, bộ máy các cơ quan, đơn vị, phường xã. Thực hiện việc điều động, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ theo quy hoạch, đáp ứng yêu cầu thực tiễn tình hình tổ chức, bộ máy của thị xã./.