Thực hiện Nghị quyết TW 5 và kế hoạch của Tỉnh ủy, BTV Thị ủy trước đây là Huyện uỷ đã xây dựng xây dựng Chương trình hành động số 06-CTr/HU, ngày 25/02/2003, kế hoạch số 01-KH/BCĐ ngày 14/4/2003… thực hiện Nghị quyết TW 5; chỉ đạo các chi, Đảng bộ cơ sở quán triệt Nghị quyết TW 5 đến cán bộ, đảng viên. Đã có 100% chi, Đảng bộ cơ sở tổ chức hội nghị quán triệt, học tập nghị quyết. Trong 10 năm qua thực hiện Nghị quyết TW 5 đã đạt được một số kết quả. Hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường có sự chuyển biến tốt, từng bước đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
- Các cấp uỷ đảng xã, phường đổi mới phương thức lãnh đạo. Các cấp uỷ xã, phường đã đề ra nghị quyết, giải pháp có tính định hướng, phân công cụ thể, giao trách nhiệm cho từng tổ chức trong hệ thống chính trị đề ra biện pháp tổ chức thực hiện theo quyền hạn, trách nhiệm của từng tổ chức.
- Công tác lãnh, chỉ đạo được tập trung, xuyên suốt từ thị xã đến cơ sở, từng bước khắc phục khó khăn, củng cố kiện toàn tổ chức bộ máy ở phường, xã, thôn, khu phố; đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên, đoàn viên, hội viên; xây dựng ổn định các tổ chức trong hệ thống chính trị cơ sở đủ mạnh về số lượng, chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đưa chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước đi vào đời sống nhân dân.
- Từng cấp ủy phường, xã có chủ động rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; chỉ đạo xây dựng, quán triệt, rà soát chức năng nhiệm vụ, bổ sung quy chế làm việc của từng tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị tương đối phù hợp, cụ thể tạo được sự phối hợp thực hiện nhiệm vụ chính trị ở cơ sở tập trung và hiệu quả. Thực hiện tốt dân chủ trong Đảng, giữ gìn đoàn kết nội bộ; mở rộng dân chủ xã hội, tạo được sự đồng thuận trong nhân dân.
- Công tác cán bộ được nâng dần chất lượng, đội ngũ cán bộ công chức phường, xã trong thị đã được củng cố, kiện toàn, tích cực chuẩn hóa theo tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, công chức phường, xã, cả về trình độ, năng lực, phẩm chất, đạo đức. Cơ sở phương tiện làm việc được các cấp, các ngành quan tâm đầu tư, cải tạo, nâng cấp từng bước đáp ứng điều kiện làm việc.
- Các phường, xã chủ động tạo nguồn cán bộ tại chỗ, mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển, đã qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ để thực hiện các nhiệm vụ của địa phương. Công tác giám sát việc xây dựng đội ngũ cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ đối với cấp xã, phường được quan tâm hơn.
Tuy nhiên, quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết TW 5 còn một số tồn tại như: Một số cấp uỷ phường, xã chưa đầu tư đúng mức cho nhiệm vụ nâng cao chất lượng hệ thống chính trị, còn bị động, lúng túng trong tổ chức thực hiện; việc vận dụng cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của trên vào thực tiễn địa phương chưa thật sáng tạo, phù hợp.
- Việc xây dựng và thực hiện quy chế làm việc của cấp uỷ, quy chế mối quan hệ phối hợp hoạt động của chính quyền, Mặt trận và các đoàn thể có lúc, có nơi chưa đồng bộ; tổ chức giao ban, hội ý chưa tốt, triển khai thực hiện nhiệm vụ thiếu phối hợp; không kịp thời kiểm tra, đôn đốc, chấn chỉnh thiếu sót.
- Lãnh đạo của một số cấp ủy Đảng chưa toàn diện; năng lực lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của một số đảng bộ còn hạn chế, còn lúng túng trong giải quyết những vấn đề mới phát sinh ở cơ sở; vai trò giám sát của HĐND phường, xã chưa đầy đủ ở các lĩnh vực, chủ yếu tập trung cho kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, quốc phòng an ninh, chưa đi sâu vào công tác xây dựng chính quyền cơ sở; quản lý điều hành của chính quyền còn hạn chế trên một số lĩnh vực; công tác vận động của Mặt trận và các đoàn thể chưa có nhiều đổi mới, chưa đi sâu đến tất cả đoàn viên, hội viên và quần chúng nhân dân. Tỷ lệ đảng viên là trưởng thôn, khu phố hiện còn thấp.
- Việc củng cố, sắp xếp, bố trí cán bộ xã, phường vẫn còn nhiều bất cập, số cán bộ đủ chuẩn cả 3 mặt (học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị) còn ít, chất lượng đội ngũ cán bộ không đồng đều, công tác đào tạo, bố trí, phân công nhiệm vụ và quản lý cán bộ công chức phường, xã chưa chặt chẽ, chưa thực hiện việc thu hút sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng về công tác tại phường, xã.
- Đội ngũ cán bộ phường, xã chưa ổn định, thiếu tính kế thừa liên tục, còn hụt hẫng trong bố trí, cơ cấu cán bộ. Một bộ phận cán bộ, công chức cấp phường, xã còn yếu năng lực, phẩm chất, một số vi phạm pháp luật, nhất là chức danh liên quan đến lĩnh vực quản lý đất đai, dự án, đền bù giải tỏa, tài chính.
Bảo Nguyên